Wer schon l\u00e4nger im Arbeitsschutz unterwegs ist, kennt sie noch: die ber\u00fchmten \u201eG-Untersuchungen\u201c. Jahrzehntelang galten die G-S\u00e4tze wie ein Rezeptbuch f\u00fcr alle Gesundheitsfragen im Betrieb. Doch Rezepte \u00e4ndern sich \u2013 heute hei\u00dft es: \u201eGoodbye G-Untersuchung, hallo moderne Vorsorge!\u201c<\/p>\n\n\n\n
Warum sich <\/strong>vieles<\/strong> ge\u00e4ndert hat<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seit 2008 steht nicht mehr die klassische \u201eUntersuchung\u201c im Mittelpunkt, sondern die arbeitsmedizinische Vorsorge nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)<\/strong>. Mit ihr hat der Gesetzgeber klar gemacht: Es geht um Beratung, Pr\u00e4vention und partnerschaftliche Begleitung \u2013 nicht um Pflichtuntersuchungen nach Checkliste.<\/p>\n\n\n\n Die neuen DGUV-Empfehlungen greifen diesen Ansatz auf und haben die alten G-Nummern als verbindliche Grundlage abgel\u00f6st. Statt kryptischer K\u00fcrzel gibt es nun klar benannte Vorsorgeanl\u00e4sse, die sich direkt an der betrieblichen Realit\u00e4t orientieren.<\/p>\n\n\n\n Was das f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen bedeutet<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00fcr viele Betriebe klingt das erst einmal nach Formalit\u00e4ten, ist aber eine gro\u00dfe Chance. Arbeitsmedizinische Vorsorge ist heute ein Werkzeug, um Risiken fr\u00fchzeitig zu erkennen, Mitarbeitende individuell zu beraten und Arbeitspl\u00e4tze gesund zu gestalten. Untersuchungen k\u00f6nnen Teil davon sein, m\u00fcssen es aber nicht \u2013 entscheidend ist das Gespr\u00e4ch: freiwillig, vertraulich und auf Augenh\u00f6he.<\/p>\n\n\n\n Pflichtvorsorge<\/strong> bleibt Pflicht, etwa bei Arbeiten mit bestimmten Gefahrstoffen oder hoher L\u00e4rmbelastung.<\/p>\n\n\n\n Angebotsvorsorge<\/strong> muss der Arbeitgeber aktiv anbieten, wenn T\u00e4tigkeiten gesundheitlich belastend sein k\u00f6nnen (z. B. bei \u00fcberwiegender Bildschirmarbeit).<\/p>\n\n\n\n Wunschvorsorge<\/strong> d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte jederzeit einfordern, auch ohne konkreten Anlass.<\/p>\n\n\n\n H\u00e4ufige Vorsorgeanl\u00e4sse \u2013 gesucht, gefragt, relevant<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hier finden Sie einige Beispiele f\u00fcr arbeitsmedizinischen Vorsorgen, die mittelst\u00e4ndische Unternehmen besonders oft betreffen. Die alten G-Nummern dienen zwar vielen Betrieben weiterhin als Orientierung \u2013 rechtlich ma\u00dfgeblich sind jedoch die heutigen Bezeichnungen nach ArbMedVV.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4rmvorsorge (fr\u00fcher G20)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ab einem Tages-L\u00e4rmexpositionspegel von 80 dB(A) oder einem Spitzenschallpegel von 135 dB(C) muss der Arbeitgeber eine Angebotsvorsorge anbieten. Steigen die Werte auf 85 dB(A) bzw. 137 dB(C), wird eine Pflichtvorsorge f\u00e4llig. Der Betriebsarzt ber\u00e4t zun\u00e4chst zu wirksamem Geh\u00f6rschutz, bewertet die Ergebnisse der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und f\u00fchrt \u2013 mit Einwilligung der Besch\u00e4ftigten \u2013 eine Audiometrie (H\u00f6rtest) durch.<\/p>\n\n\n\n T\u00e4tigkeiten an Bildschirmger\u00e4ten (fr\u00fcher G37)<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00fcr alle, die \u00fcberwiegend an Bildschirmarbeitspl\u00e4tzen t\u00e4tig sind, ist eine Angebotsvorsorge vorgeschrieben. Im Mittelpunkt steht die \u00e4rztliche Beratung: Der Betriebsarzt bespricht Sehkomfort, Beleuchtung, Sitz- und Blickhaltung sowie Pausengestaltung und gibt konkrete Tipps f\u00fcr ergonomisches Arbeiten.<\/p>\n\n\n\n Wird bei der freiwilligen Sehpr\u00fcfung festgestellt, dass eine Bildschirmarbeitsplatzbrille erforderlich ist, stellt der Betriebsarzt eine Bescheinigung aus. Der Arbeitgeber muss diese Brille als pers\u00f6nliches Arbeitsmittel bereitstellen oder bezuschussen.<\/p>\n\n\n\n Gef\u00e4hrdungen der Haut (fr\u00fcher G24)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pflichtvorsorge bei regelm\u00e4\u00dfigem Kontakt mit stark hautsch\u00e4digenden Stoffen wie L\u00f6semitteln, \u00d6len oder Zement, Angebotsvorsorge unter anderem bei m\u00f6glichem Umgang. Ziel ist es, Hauterkrankungen und Allergien fr\u00fchzeitig zu erkennen und vorzubeugen.<\/p>\n\n\n\n Schwei\u00dfrauche und Metallst\u00e4ube (fr\u00fcher G39)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pflichtvorsorge f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die regelm\u00e4\u00dfig schwei\u00dfen oder mit metallischen Rauchen arbeiten. Die Vorsorge konzentriert sich auf Lunge und Kreislauf und schlie\u00dft Beratung zu Absaugung, Atemschutz und Arbeitsorganisation ein.<\/p>\n\n\n\n Atemschutz (fr\u00fcher G26)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pflichtvorsorge bei der Arbeit mit schweren Atemschutzger\u00e4ten wie Pressluftatmern, Angebotsvorsorge f\u00fcr leichtere Filtermasken. Im Vordergrund stehen Lungenfunktion, Herz-Kreislauf-Belastbarkeit und die individuelle Eignung f\u00fcr den Maskeneinsatz.<\/p>\n\n\n\n Isocyanate und krebserzeugende Gefahrstoffe (fr\u00fcher G23 u. a.)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pflichtvorsorge bei nachgewiesener oder wahrscheinlicher Exposition gegen\u00fcber krebserzeugenden oder hochgiftigen Stoffen. Der Betriebsarzt bietet eine gezielte Beratung zu Schutzma\u00dfnahmen und f\u00fchrt \u2013 sofern sinnvoll \u2013 spezielle Laboruntersuchungen durch.<\/p>\n\n\n\n Infektionsgef\u00e4hrdung (fr\u00fcher G42)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vorsorge bei T\u00e4tigkeiten mit Kontakt zu Infektionserregern \u2013 etwa in medizinischen Einrichtungen, Laboren, Abfallwirtschaft oder Tierhaltung. Ziel dieser Vorsorge ist es unter anderem, den Impfstatus zu pr\u00fcfen, fehlende Impfungen \u2013 etwa gegen Hepatitis B \u2013 anzubieten und Besch\u00e4ftigte \u00fcber Hygienema\u00dfnahmen und pers\u00f6nlichen Schutz zu beraten, um berufsbedingte Infektionskrankheiten fr\u00fchzeitig zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n Und was ist <\/strong>eigentlich <\/strong>mit der bekannten G25?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die fr\u00fchere G25 f\u00fcr Fahr-, Steuer- und \u00dcberwachungst\u00e4tigkeiten<\/strong> \u2013 etwa f\u00fcr Gabelstapler- oder Kranfahrer \u2013 war nie Teil der ArbMedVV. Sie ist eine Eignungsuntersuchung, keine Vorsorge.<\/p>\n\n\n\n Heute hei\u00dft sie offiziell E FS\u00dc (Eignung Fahr-, Steuer- und \u00dcberwachungst\u00e4tigkeiten) und wird von vielen Unternehmen aus Sicherheits- und Haftungsgr\u00fcnden weiterhin eingesetzt, etwa vor dem Einsatz von Flurf\u00f6rderzeugen. Wichtig: Diese Untersuchung pr\u00fcft die Tauglichkeit, nicht die Vorsorge \u2013 ein rechtlicher Unterschied, den Unternehmen kennen sollten.<\/p>\n\n\n\n Was wir bei Gany.MED daraus machen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wir Betriebs\u00e4rztinnen und Betriebs\u00e4rzte bei Gany.MED sehen die ArbMedVV slwie die neuen DGUV-Empfehlungen als Einladung, Arbeitsmedizin neu zu denken. In unserer t\u00e4glichen Betreuung geht es l\u00e4ngst nicht mehr um starre Untersuchungsprogramme.<\/p>\n\n\n\n Wir sitzen mit F\u00fchrungskr\u00e4ften, Fachkr\u00e4ften f\u00fcr Arbeitssicherheit und Besch\u00e4ftigten an einem Tisch, analysieren die Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen und gestalten Vorsorgeprozesse, die wirklich passen \u2013 von der lauten Produktionshalle \u00fcber das Logistiklager bis zum Homeoffice.<\/p>\n\n\n\n Beratung steht immer an erster Stelle. Wir h\u00f6ren zu, besprechen Arbeitsabl\u00e4ufe, betrachten individuelle Belastungen und entscheiden dann gemeinsam, ob eine medizinische Untersuchung sinnvoll ist. Alles geschieht freiwillig, vertraulich und mit klarer Schweigepflicht. Nur so entsteht Vertrauen \u2013 und das ist die Basis f\u00fcr echte Pr\u00e4vention.<\/p>\n\n\n\n Humor am Rande<\/strong><\/p>\n\n\n\n Manche langj\u00e4hrige Besch\u00e4ftigte fragen noch heute: \u201eWann steht eigentlich wieder meine G 20 an?\u201c \u2013 als w\u00e4re sie ein T\u00dcV-Termin f\u00fcrs Personal. Unsere Antwort: \u201eEs gibt jetzt etwas Besseres \u2013 eine betriebs\u00e4rztliche Beratung, die Ihnen wirklich weiterhilft.\u201c Oft sorgt das f\u00fcr ein Schmunzeln, manchmal auch f\u00fcr erleichtertes Aufatmen.<\/p>\n\n\n\n Ihr n\u00e4chster Schritt<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre Gef\u00e4hrdungsbeurteilung: Stehen dort vielleicht noch alte G-Bezeichnungen<\/strong>? Dann ist jetzt der perfekte Zeitpunkt f\u00fcr ein Update. Nutzen Sie dieArbMedVV sowie die aktuellen DGUV-Empfehlungen, um Vorsorgeprozesse klar und verst\u00e4ndlich zu gestalten \u2013 am besten gemeinsam mit erfahrenen Betriebs\u00e4rztinnen und Betriebs\u00e4rzten.<\/p>\n\n\n\n Sprechen Sie jetzt mit den Betriebs\u00e4rztinnen und \u00c4rzten von Gany.MED.<\/p>\n\n\n\n Wir begleiten Ihr Unternehmen von der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung bis zur modernen arbeitsmedizinischen Vorsorge \u2013 praxisnah, verst\u00e4ndlich und immer vertraulich. So bleibt Ihr Team gesund und Ihr Betrieb zukunftsf\u00e4hig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wer schon l\u00e4nger im Arbeitsschutz unterwegs ist, kennt sie noch: die ber\u00fchmten \u201eG-Untersuchungen\u201c. Jahrzehntelang galten die G-S\u00e4tze wie ein Rezeptbuch f\u00fcr alle Gesundheitsfragen im Betrieb. 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